Wysokość pensji pracownika jest często uzależniona od wielu różnych czynników.
Na inne zarobki może liczyć osoba z wykształceniem wyższym, szczególnie kierunkowym, a na inne osoba nieposiadająca dyplomu ukończenia studiów.
Na wysokość pensji wpływa też zakres posiadanej wiedzy, kwalifikacje oraz doświadczenie w zawodzie. Jeśli chcesz zdobyć niezbędną wiedzę potrzebną do wykonywania tego zawodu, zastanów się nad kursem kadr i płac, który można znaleźć na naszej stronie. Dzięki niemu będziesz posiadać wszystkie niezbędne kwalifikacje, potrzebne do wykonywania tego zawodu.
Dodatkowo, wciąż spotykamy się z różnicami w zarobkach specjalistów w zależności od miasta, w którym pracują. Inaczej kształtują się zarobki w niewielkich miastach, a inaczej w stolicach województw.
Dużo zależy też od konkretnej firmy. W przedsiębiorstwach dużej wielkości zarobki prawdopodobnie będą wyższe niż w małych rodzinnych firmach.
Pensja wynika też z pozycji zajmowanej w hierarchii firmy. Wraz ze wzrostem stażu pracy rośnie wysokość wynagrodzenia.
Np. według danych z portalu kadrowa.pl asystent ds. kadr i płac zarabia ok. 3 tysiące złotych, podczas gdy niektórzy specjaliści osiągają zarobki rzędu kilkunastu, a nawet 20 tysięcy złotych.
W tym artykule przybliżymy ci kilka badań i raportów płacowych w kontekście pracy w kadrach i płacach. Dzięki nim zorientujesz się, na jakie zarobki możesz liczyć, podejmując się tej pracy, w zależności od różnych czynników.
Pensja zależy również, czy pracownik przeszedł szkolenia dla zakładu organizowanych przez pracodawcę.
Dane z portalu Pracuj.pl
Zgodnie z wynikami ankiet przeprowadzonych na portalu Pracuj.pl, przeciętne wynagrodzenie specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 500 zł brutto. Jest to pensja o 800 zł brutto wyższa od przeciętnego wynagrodzenia w Polsce.
Na wysokość zarobków na tym stanowisku wpływa przede wszystkim staż pracy oraz wielkość firmy i jej lokalizacji.
W raporcie podano też kilka ciekawostek na temat tego zawodu:
- Jako najcześciej pojawiający się benefit dla specjalistów ds. kadr i płac wskazano prywatną opiekę medyczną (38% ankietowanych)
- Na stanowiskach ds. kadr i płac przeważają kobiety (z ankiety wynika, że stanowią one 96% kadrowców)
- Wiekszość osób zajmujących to stanowisko jest zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę (ponad 95 %)
- 13 % pracujących na tym stanowisku otrzymuje comiesięczne premie.
Dane pochodzą z analizy aż 350 tysięcy ankiet. W badaniu wzięli udział respondenci z wielu miast, znaleźli się tam mieszkańcy: Warszawy, Krakowa, Łodzi, Wrocławia, Poznania, Gdańska, Szczecina, Bydgoszczy, Lublina, Białegostoku, Katowic, Gdyni, Częstochowy, Radomia, Sosnowca, Torunia, Kielc, Rzeszowa, Gliwic, Olsztyna, Zielonej Góry i Opola.
Rysunek 1. Przeciętne wynagrodzenie specjalisty ds. kadr i płac wg danych z ankiet Pracuj.pl
Źródło: https://zarobki.pracuj.pl/stanowiska/human-resources-zasoby-ludzkie/specjalista-ds-kadr-i-plac
Dane z portalu Wynagrodzenia.pl
Na portalu Wynagrodzenia.pl znajdziemy podział danych z uwzględnieniem trzech różnych rodzajów stanowisk: młodszego specjalisty, specjalisty, oraz starszego specjalisty ds. kadr i płac. Informacje zostały pobrane od 434 tysięcy osób (data odczytu 18.10.2020 r.).
Zgodnie z cytowanym na portalu Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń młodszy specjalista ds. kadr może najczęściej liczyć na miesięczne zarobki w wysokości 3 600 PLN brutto.
Najgorzej wynagradzane osoby na tym stanowisku zarabiają poniżej 3 tysięcy złotych brutto. Najlepiej wynagradzani kadrowcy otrzymują ponad 4, 2 tysiące złotych brutto.
Specjalista ds. kadr i płac najczęściej zarabia 4 360 złotych brutto. Połowa specjalistów ds. kadr i płac otrzymuje pensję od 3600 złotych do 5280 złotych brutto. Najgorzej wynagradzani specjaliści otrzymują pensję w wysokości poniżej 3,6 tysięcy złotych brutto. Najlepsze zarobki spotykane na tym stanowisku wynoszą powyżej 5 280 złotych brutto.
Z kolei starszy specjalista ds. kadr i płac może średnio liczyć na zarobki od 4220 zł brutto do 6500 zł brutto. Najczęściej spotykane wynagrodzenie na tym stanowisku to 5190 złotych brutto.
Pracownicy działów kadrowo-płacowych mogą liczyć na dodatkowe benefit m.in: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie oraz szkolenia i kursy zawodowe.
Raport płacowy Hays Poland „Trendy na rynku pracy”
W wydanym przez firmę Hays raporcie płacowym z 2019 roku znajdziemy dane na temat zarobków w dziale związanym z zasobami ludzkimi. Zgodnie z tym raportem, kierownik ds. kadr i płac może miesięcznie liczyć na pensję w przedziale od 10 tysięcy do 16 tysięcy złotych brutto.
Specjaliści w tym samym dziale otrzymują najczęściej 7 tysięcy złotych brutto pensji. Natomiast asystent ds. zasobów ludzkich zarabia od 3 do 4 tysięcy zł brutto.
Rysunek 2. Zarobki w dziale zarządzania zasobami ludzkimi wg danych z raportu Hays opublikowanego w 2019r.
Źródło: Raport płacowy Hays 2019
Co ciekawe, w wydanym rok później raporcie możemy znaleźć nieco inne stawki. W tym roku zarobki na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac zatrudnionego w przedsiębiorstwie wynoszą od 6 tysięcy, aż do 9 tysięcy złotych brutto.
A kierownicy tych działów mogą liczyć nawet na 17 tysięcy miesięcznej pensji brutto. Z kolei pensja asystenta ds. zasobów ludzkich nie zmieniła się znacząco.
Rysunek 3. Zarobki w dziale zarządzania zasobami ludzkimi wg danych z raportu Hays opublikowanego w 2020r.
Źródło: Raport płacowy Hays 2020
Raport płacowy Hays 2020 bazuje na danych uzyskanych podczas prowadzonych w firmie procesów rekrutacyjnych.
Zostały w nim zawarte wyniki badań na temat rynku pracy uzupełnione o wnioski i komentarze ekspertów. W raporcie uwzględniono perspektywę 5700 organizacji działających w Polsce oraz 10 000 pracowników i kandydatów.
Raport płacowy Antal 2020
Podobne wyniki widzimy w najnowszym raporcie wydanym przez firmę Antal. Firma wstępnie przeprowadziła dane ankietowe wśród 2 225 specjalistów i menedżerów z całego kraju, którzy reprezentowali różne branże.
Wyniki badań zostały następnie zweryfikowane i poszerzone o informacje wynikające z procesów rekrutacyjnych w firmie Antal z 2019 r. oraz wywiady telefoniczne zarówno z przedstawicielami pracodawców, jak i potencjalnych pracowników.
Zgodnie z ostatecznymi wynikami raportu, kierownik działu kadr i płac obecnie zarabia miesięcznie od 10 tysięcy do 14 tysięcy złotych brutto. Natomiast zarobki specjalisty plasują się na poziomie od 4 tysięcy do 7,5 tysięcy złotych.
Rysunek 4. Zarobki w dziale HR wg raportu płacowego Antal „Wynagrodzenia oferowane specjalistom i menedżerom” wydanego w 2020 r.
Źródło: Raport płacowy Antal 2020
Jeśli spojrzymy na dane z branży SSC/BPO (czyli usług outsourcingowych) dostępne w raporcie, zarobki na tych stanowiskach mogą być znacznie wyższe. Osoba zajmująca się zadaniami związanymi z kadrami i płacami na stanowisku specjalistycznym może zarobić aż od 6 tysięcy do 10 tysięcy złotych brutto.
Z kolei kierownik działu administracji może liczyć na maksymalne wynagrodzenie do 15 tysięcy złotych brutto miesięcznie.
W 2019 roku mogliśmy zaobserwować wzrost wynagrodzeń dla specjalistów i menedżerów w branży HR, z wyjątkiem specjalistów ds. wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych oraz specjalistów ds. rekrutacji.
Firmy coraz częściej zdają sobie sprawę z wagi działań związanych z zarządzaniem kadrowym dlatego też, specjaliści HR są coraz bardziej doceniani.
Jak wynika z badań, specjalista ds. kadr i płac może obecnie liczyć na pensję od ok. 4 tysięcy do 9 tysięcy złotych brutto miesięcznie.
Jeszcze wyżej plasują się zarobki kierowników działów kadrowo-płacowych.
Poza miesięcznym wynagrodzeniem, specjaliści ds. kadr i płac często otrzymują od pracodawców dodatkowe benefity takie, jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenia na życie, karty sportowe. Kadrowcom często oferowane są też różne kursy doszkalające, które poszerzają i uzupełniają ich wiedzę i umiejętności, a co za tym idzie pozwalają na wzrost wynagrodzenia tych pracowników.
