Szkolenie z Prawa Pracy

Zrozumiesz, dlaczego prawo pracy to Twoja przewaga konkurencyjna, która chroni zarówno Cię, jak i Twoich pracowników. Nauczysz się poruszać po fundamentach prawa pracy – od hierarchii źródeł po obalenie popularnych mitów.

Dowiesz się, jak znajomość prawa pracy zamienia potencjalne problemy w przewagę konkurencyjną Twojej firmy. Zrozumiesz, dlaczego przestrzeganie przepisów buduje atmosferę wzajemnego szacunku i przyciąga najlepsze talenty na rynku.

Poznasz definicję prawa pracy i zrozumiesz, kto jest pracownikiem, a kto pracodawcą w świetle przepisów. Dowiesz się, kiedy umowa cywilnoprawna może zostać uznana za stosunek pracy i jakie konsekwencje to niesie dla obu stron.

Nauczysz się hierarchii aktów prawnych – od Konstytucji po regulaminy zakładowe. Zrozumiesz zasadę uprzywilejowania pracownika i dowiesz się, że przepisy niższego rzędu nie mogą być mniej korzystne niż te wyższego rzędu.

Obalasz najpopularniejsze mity, które mogą prowadzić do błędnych decyzji i kosztownych pomyłek. Dowiesz się prawdy o tym, kogo dotyczy prawo pracy, czy ogranicza finansowo pracownika oraz dlaczego umowa o pracę jest korzystna także dla pracodawcy.

Sprawdzisz swoją wiedzę o podstawach prawa pracy poprzez praktyczne pytania prawda/fałsz. Zweryfikujesz, czy potrafisz rozpoznać, kiedy prawo pracy zaczyna obowiązywać i jakie są kluczowe różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi.

Poznasz podstawowe zasady regulujące relacje między pracodawcą a pracownikiem oraz kluczowe cechy definiujące obie strony stosunku pracy. Zrozumiesz, czym jest stosunek pracy i jakie prawa oraz obowiązki z niego wynikają.

Nauczysz się siedmiu fundamentalnych zasad prawa pracy – od wolności pracy po dbałość o środowisko pracy. Dowiesz się, jak stosować zasady równości, ochrony dóbr osobistych i prawa do wypoczynku w praktyce zarządzania zespołem.

Poznasz definicję pracodawcy i zrozumiesz, że może nim być zarówno firma, jak i osoba fizyczna zatrudniająca np. pomoc domową. Dowiesz się, jakie prawa przysługują pracodawcy – od kierowania pracą po wymierzanie kar porządkowych i nagradzanie pracowników.

Zrozumiesz pięć kluczowych cech definiujących pracownika: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie, ciągłość, odpłatność i ryzyko pracodawcy. Nauczysz się odróżniać stosunek pracy od innych form współpracy na przykładzie konkretnej sytuacji sprzedawczyni w sklepie.

Dowiesz się, czym jest stosunek pracy zgodnie z Kodeksem pracy i jakie cztery kluczowe cechy go charakteryzują. Zrozumiesz różnicę między zatrudnieniem podległym a samodzielnością w innych formach współpracy oraz kto ponosi ryzyko ekonomiczne.

Nauczysz się prowadzić proces rekrutacji od ogłoszenia o pracę po rozmowę kwalifikacyjną, unikając pułapek dyskryminacji i błędów prawnych. Dowiesz się, jak pisać ogłoszenia przyciągające najlepszych kandydatów i jakie pytania możesz (a jakich nie możesz) zadawać podczas rozmowy.

Nauczysz się pisać ogłoszenia o pracę zgodne z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji. Dowiesz się, jakie sformułowania są zabronione i jak przekształcić wymagania dotyczące cech osobistych w obiektywne kryteria kompetencyjne.

Poznasz 18 przesłanek dyskryminacji, których musisz unikać już na etapie rekrutacji. Dowiesz się, jakie konsekwencje prawne i wizerunkowe grożą za dyskryminujące praktyki oraz jak je rozpoznać w codziennych sytuacjach.

Nauczysz się zadawać pytania oceniające kompetencje zawodowe kandydata, unikając tematów prywatnych i dyskryminujących. Dowiesz się, o co możesz pytać na różnych stanowiskach, od pracy biurowej po magazyniera i jak dostosować pytania do specyfiki stanowiska.

Zrozumiesz, jak pisać ogłoszenia przyciągające uwagę najlepszych kandydatów, używając języka inkluzywnego i precyzyjnych wymagań. Nauczysz się prowadzić profesjonalne rozmowy kwalifikacyjne od przygotowania i punktualności po udzielanie feedbacku odrzuconym kandydatom.

Pobierz ebooka, który pozwoli Ci poznać przesłanki dyskryminacji i sposoby ich unikania.

Sprawdzisz swoje umiejętności, tworząc ogłoszenie o pracę dla stanowiska w swojej firmie zgodne z prawem. Zweryfikujesz, czy potrafisz uniknąć dyskryminacyjnych sformułowań i skupić się na obiektywnych kryteriach.

Nauczysz się rozpoznawać błędy w gotowym ogłoszeniu o pracę, analizując przykład pełen dyskryminujących treści. Dowiesz się, dlaczego sformułowania dotyczące wieku, płci, stanu cywilnego i wyglądu są niedozwolone oraz jak je poprawić.

Zrozumiesz różnice między rodzajami umów o pracę i dowiesz się, kiedy stosować każdą z nich zgodnie z prawem. Nauczysz się odróżniać stosunek pracy od umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B oraz poznasz zasady prawidłowego zawierania umów.

Poznasz cztery podstawowe rodzaje umów o pracę: na czas nieokreślony, określony, próbny i wykonywania określonej pracy. Dowiesz się o limitach czasowych i ilościowych dla umów na czas określony oraz konsekwencjach ich przekroczenia.

Nauczysz się rozpoznawać specjalne formy nawiązania stosunku pracy charakterystyczne dla sektora publicznego i określonych organizacji.

Zrozumiesz fundamentalne różnice między umową o pracę a umowami zlecenia i o dzieło, regulowanymi Kodeksem cywilnym. Dowiesz się, kiedy umowa cywilnoprawna może być stosowana zgodnie z prawem, a kiedy jej użycie jest próbą obejścia przepisów.

Poznasz różnice między kontraktem B2B a stosunkiem pracy oraz ryzyka związane z niewłaściwym stosowaniem tej formy współpracy. Dowiesz się, jakie konsekwencje grożą pracodawcy, gdy faktyczne warunki współpracy B2B spełniają wszystkie cechy stosunku pracy.

Nauczysz się, jakie elementy musi zawierać umowa o pracę i jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Dowiesz się m.in. o konieczności przygotowania pisemnej umowy, zapoznania z regulaminami, i przepisami BHP.

Zapoznasz się z ebookiem, który pomoże Ci w sytuacji zakwestionowania umowy B2B przez ZUS.

Sprawdzisz swoją umiejętność rozpoznawania, czy dana sytuacja to stosunek pracy czy inna forma współpracy. Przeanalizujesz pięć praktycznych przypadków.

Dowiesz się, jak prawidłowo wprowadzić nowego pracownika do firmy, spełniając wszystkie wymogi prawne. Nauczysz się organizować badania lekarskie, szkolenia BHP, prowadzić dokumentację pracowniczą oraz stosować klauzule zakazu konkurencji.

Poznasz rodzaje badań lekarskich i dowiesz się, kiedy każde z nich jest obowiązkowe. Nauczysz się, że wszystkie badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy, a dopuszczenie pracownika bez orzeczenia lekarskiego grozi grzywną.

Zrozumiesz różnicę między instruktażem ogólnym a stanowiskowym oraz dowiesz się, kiedy przeprowadzać szkolenia okresowe. Nauczysz się, że szkolenie wstępne musi być przeprowadzone przed dopuszczeniem do pracy.

Dowiesz się, jak prawidłowo prowadzić i przechowywać akta osobowe pracownika podzielone na pięć części. Poznasz wymogi dotyczące bezpieczeństwa i okresu przechowywania dokumentów.

Zrozumiesz różnicę między zakazem konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy oraz poznasz warunki ważności takiej umowy. Dowiesz się, że zakaz po ustaniu zatrudnienia wymaga pisemnej umowy i odszkodowania minimum 25% wynagrodzenia.

Sprawdzisz swoją wiedzę o onboardingu prawnym. Zweryfikujesz, czy rozumiesz zasady prowadzenia dokumentacji, zmiany jej formy oraz podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika.

Poznasz pełen zakres obowiązków obu stron stosunku pracy wynikających z Kodeksu pracy. Dowiesz się, jakie konsekwencje grożą za ich niepełnienie, od kar porządkowych po odpowiedzialność karną.

Nauczysz się 7 fundamentalnych obowiązków pracodawcy, od zapoznania pracownika z zakresem obowiązków po wydanie świadectwa pracy. Dowiesz się, że ich niewypełnienie może skutkować np. grzywną.

Poznasz obowiązki pracownika wynikające z Kodeksu pracy, od sumiennego wykonywania pracy po dbałość o mienie pracodawcy. Dowiesz się o trzech rodzajach odpowiedzialności pracownika.

Zrozumiesz, jak prawidłowo organizować czas pracy w zależności od specyfiki działalności Twojej firmy. Nauczysz się wybierać odpowiedni system i stosować go zgodnie z przepisami.

Poznasz 5 podstawowych systemów czasu pracy. Dowiesz się, kiedy stosować każdy z nich, od operatora pieca hutniczego pracującego non-stop po grafika rozliczanego z efektów, a także kto nie może pracować w porze nocnej.

Dowiesz się, jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy i jakie nowoczesne rozwiązania technologiczne możesz zastosować. Nauczysz się odróżniać ewidencję czasu pracy od monitoringu pracowniczego oraz poznasz zasady monitoringu.

Poznasz różne systemy rejestracji czasu pracy, od kart zbliżeniowych RFID po rozwiązania biometryczne i aplikacje mobilne. Dowiesz się, że monitoring wymaga spełnienia warunków celowości, proporcjonalności oraz obowiązku informacyjnego.

Zrozumiesz różnice między pracą zdalną a hybrydową oraz poznasz zasady ich organizacji zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy. Dowiesz się o zaletach i wadach obu modeli zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Nauczysz się definicji pracy zdalnej. Dowiesz się o możliwości pracy okazjonalnej zdalnej (do 24 dni w roku) oraz poznasz zalety obu modeli, od oszczędności kosztów biura po dostęp do szerszej puli talentów.

Otrzymasz dostęp do ebooka bonusowego ze wzorami dokumentów dla pracy zdalnej.

Poznasz definicję pracy w godzinach nadliczbowych oraz zasady jej rekompensaty. Dowiesz się, czym różni się dyżur od nadgodzin i kto nie może pracować w godzinach nadliczbowych.

Nauczysz się, że praca nadliczbowa to praca ponad normy czasu pracy, dopuszczalna tylko przy akcjach ratowniczych lub szczególnych potrzebach pracodawcy. Dowiesz się o limicie 150 godzin rocznie, dodatku 50-100% wynagrodzenia oraz zakazach.

Sprawdzisz swoją wiedzę o nadgodzinach i dyżurach poprzez praktyczne pytania. Zweryfikujesz, czy rozumiesz różnicę między dyżurem jako gotowością do pracy a faktycznym wykonywaniem pracy w godzinach nadliczbowych.

Poznasz różne systemy wynagradzania i ich zastosowanie w zależności od specyfiki stanowiska oraz branży. Dowiesz się o składnikach wynagrodzenia, premiach, benefitach oraz zasadach potrąceń i zajęć komorniczych.

Poznasz cztery systemy wynagradzania: czasowy, akordowy, prowizyjny i mieszany. Dowiesz się, że w systemie akordowym płaci się za sztukę (np. 15 zł za uszycie odzieży), a w prowizyjnym – procent od sprzedaży.

Zrozumiesz różnicę między premią a nagrodą. Dowiesz się, że benefity pozapłacowe jak np. Multisport czy prywatna opieka medyczna zwiększają produktywność i redukują rotację pracowników.

Poznasz zasady potrąceń z wynagrodzenia, od zaliczek po kary pieniężne. Dowiesz się o różnicy między potrąceniem a zajęciem komorniczych oraz limitach: 60% dla alimentów, 50% dla innych należności.

Sprawdzisz swoją wiedzę o składnikach wynagrodzenia, podzielonych na obligatoryjne i fakultatywne. Zweryfikujesz, czy np. potrafisz rozróżnić wynagrodzenie zasadnicze od dodatków, premii i nagród.

Poznasz zasady urlopów wypoczynkowych, rodzicielskich oraz innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy. Nauczysz się naliczać wymiar urlopu i zarządzać zwolnieniami lekarskimi.

Nauczysz się obliczać wymiar urlopu: 20 dni dla stażu poniżej 10 lat i 26 dni powyżej 10 lat, z wliczeniem okresu nauki. Dowiesz się o proporcjonalnym urlopie dla niepełnego etatu oraz obowiązku wykorzystania minimum 14 dni jednorazowo.

Poznasz wymiary urlopu rodzicielskiego: 41 tygodni przy jednym dziecku, 43 przy porodzie mnogim, z wyłącznym 9-tygodniowym prawem każdego rodzica. Dowiesz się o ochronie przed zwolnieniem od złożenia wniosku i możliwości łączenia z pracą na 1/2 etatu.

Poznasz urlop na żądanie, okolicznościowy. Dowiesz się, że pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe 80% przez 33 dni, a potem płaci ZUS.

Nauczysz się rozpoznawać mobbing i dyskryminację oraz wdrażać procedury ochronne. Poznasz zasady ochrony sygnalistów zgłaszających nieprawidłowości.

Zrozumiesz definicję uporczywego nękania powodujące poniżenie lub izolację. Nauczysz się odróżniać mobbing od konstruktywnej krytyki i poznasz elementy procedur.

Poznasz zakaz dyskryminacji ze względu na przesłanek z Kodeksu pracy. Dowiesz się o działaniach: opracowanie polityki równości, szkolenia, audyty procesów HR, monitorowanie wynagrodzeń i awansów.

Nauczysz się zasad ochrony według Dyrektywy UE 2019/1937. Poznasz trzy formy zgłoszeń (wewnętrzne, zewnętrzne, publiczne), bezwzględny zakaz działań odwetowych i obowiązek zapewnienia poufności.

Poznasz wszystkie sposoby zakończenia stosunku pracy i nauczysz się prawidłowo rozwiązywać umowy zgodnie z prawem.

Zrozumiesz, że pracownik wypowiada bez podawania przyczyny, a pracodawca musi podać konkretną przyczynę dla umów na czas nieokreślony. Poznasz okresy w zależności od stażu oraz grupy chronione przed zwolnieniem.

Dowiesz się, kiedy stosunek pracy wygasa z mocy prawa. Poznasz konsekwencje: obowiązek wydania świadectwa pracy i wypłaty należności.

Nauczysz się korzyści: elastyczny termin, uniknięcie sporów, dobre relacje. Dowiesz się, że pracownik zachowuje prawo do zasiłku bez karencji, a świadectwo pracy jest neutralne.

Poznasz przesłanki z art. 52: ciężkie naruszenie obowiązków, przestępstwo, zawiniona utrata uprawnień. Dowiesz się o terminie 1 miesiąca od uzyskania wiadomości oraz konsekwencjach np. braku odprawy.

Nauczysz się progów: 10 pracowników poniżej 100, 10% przy 100-300, 30 powyżej 300 w ciągu 30 dni. Poznasz procedurę postępowania przy zwolnieniach grupowych.

Dowiesz się o grupach chronionych: przedemerytalny, ciąża i urlopy rodzicielskie, związkowcy. Poznasz wyjątki: dyscyplinarka, upadłość/likwidacja oraz konsekwencje naruszenia ochrony.

Nauczysz się, co zawiera świadectwo pracy i jak je wydać niezwłocznie. Dowiesz się o przechowywaniu dokumentacji: 10 lat dla zatrudnionych po 2018 oraz o rozliczeniach: wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, odprawa.

Sprawdzisz obliczanie okresów wypowiedzenia dla różnych umów i staży. Przećwiczysz ustalanie dnia ustania stosunku pracy przy wypowiedzeniu i zwolnieniu dyscyplinarnym.

Przeanalizujesz case study pracownika trzykrotnie przyłapanego na nietrzeźwości w zakładzie żywności. Nauczysz się dokumentować, stosować art. 52 § 1 pkt 1 i przestrzegać terminu 1 miesiąca.

Poznasz praktyczne aspekty stosowania prawa pracy – od kontroli PIP przez spory pracownicze po RODO i zarządzanie zmianami w przepisach. Dowiesz się, jak radzić sobie w realnych sytuacjach zawodowych.

Nauczysz się, czego może żądać inspektor PIP: akt osobowych, umów, dokumentacji czasu pracy, płacowej, BHP i regulaminów. Dowiesz się o krokach przebiegu kontroli.

Poznasz kroki rozwiązywania sporów: od wewnętrznej rozmowy przez porady prawne, kary porządkowe po rozwiązanie stosunku pracy. Dowiesz się o mediacjach, ugodzie sądowej i postępowaniu przed sądem pracy.

Nauczysz się stopniowania reakcji: rozmowa dyscyplinująca, pisemne upomnienie/nagana (art. 108), wypowiedzenie zmieniające, rozwiązanie umowy. Dowiesz się o terminach kar porządkowych.

Poznasz dwie formy odpowiedzialności z art. 114-127: ogólną i za mienie powierzone. Dowiesz się o warunkach: szkoda, wina, naruszenie obowiązków, związek przyczynowy oraz że potrącenie wymaga pisemnej zgody pracownika.

Nauczysz się 6 kroków: nie ignoruj pozwu, zabezpiecz dowody i dokumentację, skonsultuj z prawnikiem, przygotuj się do rozprawy, rozważ ugodę. Dowiesz się, że ignorowanie pozwu prowadzi do wyroku zaocznego, a ugoda pozwala uniknąć długotrwałego procesu.

Zrozumiesz podstawy przetwarzania danych pracowników: wykonanie umowy, obowiązek prawny, uzasadniony interes, zgoda. Dowiesz się o zakresie danych z Kodeksu pracy.

Nauczysz się monitorować źródła zmian: Dzienniki Ustaw, portale branżowe, ministerstwo, orzecznictwo sądów, kancelarie prawne. Dowiesz się, jak analizować wpływ zmian na firmę, planować wdrożenie i działać proaktywnie zamiast czekać na problemy.

Przeanalizujesz 7 praktycznych przypadków z orzecznictwa (źródło, opis przypadku oraz rozstrzygnięcie i praktyczne zastosowanie prawa).

Potwierdź swoją wiedzę z całego szkolenia z prawa pracy i otrzymaj certyfikaty potwierdzające Twoje nowo zdobyte umiejętności. Powodzenia!