Obecny rynek pracy jest rynkiem pracownika. W I półroczu 2022 roku w serwisie Pracuj.pl pojawiło się 597 tysięcy nowych ofert pracy. Poszukiwani są głównie osoby wysoko wykwalifikowane, w tym specjaliści zajmujący się kadrami i płacami.
Jest to szansa dla wielu osób do zmiany miejsca swojego zatrudnienia lub przekwalifikowania się. Jeśli należysz do tej drugiej grupy osób, możesz poświęcić swój czas na naukę nowych rzeczy i zrealizować dodatkowy kurs kadry i płace, szkolenie z tego zakresu lub udać się na studia podyplomowe.
Z pewnością niżej przedstawiony ranking będzie dla ciebie przydatny, jeśli myślisz o podjęciu studiów podyplomowych z kadr i płac. Nasze zestawienie z pewnością pomoże Ci w wyborze odpowiednich studiów podyplomowych.
Dla kogo studia podyplomowe z kadr i płac?
Nim jednak zaczniesz wyszukiwać najlepszą dla Ciebie opcję studiów podyplomowych z kadr i płac, zadaj sobie pytanie czy są one dla Ciebie korzystne.
Jeśli ukończyłeś studia wyższe na jakimkolwiek innym kierunku i planujesz przekwalifikowanie się lub po prostu chcesz poszerzyć swoją wiedzę w tym zakresie, zdecydowanie możesz podjąć się takich studiów podyplomowych.
Twoje umiejętności zostaną potwierdzone dyplomem, który będziesz mógł okazać podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub w obecnej pracy jako czynnik do zmiany stanowiska albo awansu.
Studia podyplomowe trwają zwykle tylko dwa semestry, co oznacza, że na zdobycie wiedzy z zakresu kadr i płac, poświęcisz rok. Studia podyplomowe są oferowane w większości polskich dużych miast, takich jak Warszawa, Kraków, Wrocław, czy Opole.
Niewielka część uczelni oferuje studia podyplomowe z kadr i płac online, co wiąże się z tym, że aby otrzymać dyplom, będziesz musiał uczestniczyć w tradycyjnych zajęciach.
Program studiów podzielony jest na zakresy tematyczne, które związane się z rozliczaniem czasu pracy pracowników, zagadnieniami płacowymi lub BHP – czyli z najważniejszymi obowiązkami kadrowej.
Każda uczelnia może mieć swój indywidualny harmonogram tych zajęć w semestrze, także wybierając uczelnie na studia podyplomowe z kadr i płac, postaraj się z nim zapoznać, aby móc w pełni ocenić czy taka kolejność zajęć jest dla Ciebie korzystna.
Czy studia podyplomowe są dla mnie?
Jeśli nie możesz wygospodarować roku na studia podyplomowe z kadr i płac, alternatywą są kursy oraz szkolenia. Są one często przeprowadzane online, co daje większą swobodę doboru czasu takich zajęć dla osób pracujących. Szkolenia i kursy mogą pomóc Ci przyswoić wiedzę z tego zakresu równie dobrze jak studia podyplomowe z kadr i płac.
Jeśli jesteś zdecydowany na podjęcie studiów podyplomowych powinieneś rozważyć wszystkie aspekty danej uczelni. Na rynku obecnych jest wiele ofert studiów podyplomowych z kadr i płac, co pozwala nam na dobranie odpowiedniej dla nas oferty- zarówno pod względem trybu zajęć, odległości jaką mamy do uczelni, czy zakresu poruszanego w trakcie studiów.
Jaką uczelnię więc wybrać? Poniżej przedstawiamy najlepsze studia podyplomowe z kadr i płac.
1. Wyższa Szkoła Bankowa
Wyższa Szkoła Bankowa jest uczelnią wyższą niepubliczną i posiada oddziały w praktycznie każdym dużym mieście Polski. Jest ona wskazywana jako jedna z najlepszych dziesięciu uczelni niepublicznych w rankingu Perspektywy. Zajęcia prowadzone są przez wykładowców, którzy są doświadczonymi ekspertami z wielu dziedzin.
Większość zajęć to warsztaty i całość studiów oparta jest na ich praktycznych aspektach. W czasie zajęć omawiasz konkretne przykłady i case studies, a zdobytą wiedzę możesz na bieżąco stosować w pracy zawodowej.
Oferowane przez Wyższą Szkołę Bankową studia podyplomowe z kadr i płac w swoim programie zawierają cztery bloki tematyczne oraz seminarium. Podczas nauki na tej uczelni zdobędziesz wiedzę związaną z formami zatrudnienia pracowników i elementami prawa pracy, zatrudnianiem cudzoziemców, rozliczaniem płac, a także na temat samej funkcji kadr oraz controllingu personalnego.
W studiach podyplomowych z kadr i płac na WSB ujęte są również wprowadzenie do SAP i szkolenie z programu Płatnik, które z pewnością przyda się w przyszłości, gdyż program ten jest drogą komunikacji z ZUS.
Program studiów podyplomowych skierowany jest dla osób, które pracują już w obszarze kadr i płac, które chcą udoskonalić swoją wiedzę, jak i dla osób, które dopiero chcą podjąć zatrudnienie w tej dziedzinie. Program studiów skoncentrowany jest na praktycznych aspektach funkcjonowania kadr i płac, co jest korzystne dla studenta. Zyskuje on aktualną i praktyczną wiedzę dla swojego działania.
2. Politechnika Gdańska
Politechnika Gdańska znajduje się w gronie 8 polskich uczelni sklasyfikowanych w Academic Ranking of World Universities, zwanym również Rankingiem Szanghajskim.
Studia podyplomowe z kadr i płac na Politechnice Gdańskiej, są adresowane do osób, które chcą zdobyć wiedzę z tej dziedziny i nie mają w niej żadnego doświadczenia. Skupiają się na przekazaniu wiedzy praktycznej i teoretycznej z zakresu kadr i płac. Studia prowadzone są przez praktyków biznesu oraz kadrę naukową z Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej.
Program studiów obejmuje między innymi wybrane zagadnienia z psychologii pracy, organizację kadr w przedsiębiorstwie, BHP. Podobnie jak w przypadku Wyższej Szkoły Bankowej, w programie studiów podyplomowych z kadr i płac na Politechnice Gdańskiej, znajdują się zasady pracy w programie Płatnik.
Część zagadnień kończy się egzaminami, co pozwala na sprawdzenie zdobytej przez studenta wiedzy. Organizator studiów zapewnia profesjonalne wykłady, a także liczne zajęcia o charakterze interaktywnym, co wpłynie na umiejętności praktyczne studenta.
3. Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu oferuje studia podyplomowe w ramach pozawydziałowej jednostki organizacyjnej- Centrum Kształcenia Ustawicznego. Jest ono nastawione na zdobywanie aktualnej wiedzy i umiejętności praktycznych przedstawicieli wszystkich grup zawodowych ze wsparciem doświadczonej kadry i nowoczesnej infrastruktury.
Celem studiów podyplomowych z kadr i płac na tej uczelni jest zapoznanie się z polityką kadrową, prawem pracy, a także zdobycie wiedzy z zakresu przepisów kadrowo-płacowych. Studenci mają możliwość nabycia praktycznych umiejętności obsługi systemu informatycznego, ukierunkowanego na ewidencję i rozliczenia czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń z tytułu rożnych stosunków pracy oraz rozliczenia prowadzone z ZUS.
Podobnie jak w przypadku wcześniej przedstawionych uczelni, student zaznajomi się z programem Płatnik. Co więcej, w programie studiów podyplomowych z kadr i płac zostały ujęte zajęcia związane z ochroną danych osobowych oraz archiwizacją dokumentów.
Studia kończą się egzaminem i nie wskazuje się egzaminów z poszczególnych zakresów tematycznych.
Zajęcia prowadzone są przez specjalistów w danym zagadnieniu, a także przez doświadczonych praktyków z wieloletnim stażem w przedsiębiorstwach. Ponadto w skład zespołu prowadzącego zajęcia wchodzą również przedstawiciele ZUS, adwokaci, prawnicy oraz przedstawiciele organów związkowych oraz pracowników mających wieloletnie doświadczenie z problematyką cudzoziemców w Polsce.
Największą zaletą tych studiów są praktyczne aspekty praktyki zawodowej, połączone z aspektami teoretycznymi.
4. Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Poznaniu
Kolejną uczelnią oferującą studia podyplomowe z kadr i płac, jest Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Poznaniu. Jest to uczelnia niepubliczna, której nadrzędnym celem dla tych studiów jest rzeczowe, elastyczne oraz otwarte podejście.
Celem studiów podyplomowych z kadr i płac jest zapewnienie niezbędnej i rzetelnej wiedzy w szczególności z zakresu prawa pracy, prawnych form zatrudnienia, organizacji pracy, zagadnień płacowych, dokumentacji kadrowej, a także podatków i ubezpieczeń społecznych dotyczących sfery zatrudnienia.
Studia podzielone są na sześć segmentów, na które składają się wybrane instytucje prawa pracy, urlopy i czas pracy, płace i rozliczenia finansowe w zatrudnieniu, administrowanie dokumentacja i danymi w zatrudnieniu, ochrona i kontrola pracy, a także komunikacja w zespole.
Pracownikom, którzy są już zatrudnieni na stanowiskach kadrowo-płacowych studia te pozwolą w rozwoju zawodowym oraz będą stanowiły podstawę na coraz wyższe wymagania i oczekiwania stawiane przez pracodawców.
Z kolei kandydatów przygotują one do nowej roli w sferze zawodowej i do podejmowania z większą pewnością wyzwań odpowiadających im zainteresowaniom.
5. Akademia Leona Koźmickiego w Warszawie
Akademia Leona Koźmickiego w Warszawie zajmuje pierwsze miejsce w Polsce w rankingu uczelni niepublicznych „Perspektywy” 2022. Zajmuje się kształceniem, które praktycznie i wszechstronnie przygotowuje do rozwijania swojej ścieżki kariery w wybranym przez studenta obszarze.
Wiedzę przekazuje kadra dydaktyczna, która składa się z przedstawicieli nauki, biznesu oraz instytucji sektora publicznego.
Celem studiów podyplomowych kadr i płac jest przekazanie specjalistycznej wiedzy połączonej z praktycznymi umiejętnościami. Program obejmuje kompleksowy zakres informacji potrzebnych do wykonywania funkcji kadrowych, kadrowo-płacowych i rozliczeniowych.
Studia przygotowują do wykonywania zawodów w ramach zarówno w ramach komórek znajdujących się w strukturach organizacji, jak i zewnętrznych podmiotów zajmujących się zewnętrznych, do których outsourcowane są usługi kadrowo-płacowych.
Plan studiów podyplomowych zawiera bloki: nawiązanie, zmiana i ustanie stosunku pracy; prawa i obowiązki stron stosunku pracy; wynagrodzenie za pracę i inne świadczenie ze stosunku pracy oraz ubezpieczenia i podatki. Studia kończą się egzaminem.
Program studiów jest podzielony na moduły: kadrowych, płacowy. Studia skierowane są dla aktywnych zawodowo specjalistów w zakresie kadr i płac, jak i do osób, które chcą zdobyć doświadczanie w tej dziedzinie.
Studia podyplomowe z zakresu kadr i płac są przeznaczone dla osób, które chcą rozszerzyć swoje kompetencje albo zdobyć doświadczenie od podstaw. Jeśli myślisz o zmianie pracy lub o podniesieniu swoich kwalifikacji, podjęcie studiów podyplomowych może być dla Ciebie cennym doświadczeniem.
Pracodawcy ciągle poszukują specjalistów w zakresie kadr i płac. Według analizy ogłoszeń opublikowanych na 50 największych portalach rekrutacyjnych, w całym 2021 r. pojawiło się 92,3 tys. nowych ofert pracy z szeroko rozumianego obszaru HR, jak wskazuje w swoim raporcie Grant Thornton i Element.
Jest to tendencja wzrostowa, co świadczy o ciągłym nienasyceniu tego segmentu rynku. Jeśli rozważasz zmianę pracy na stanowisko specjalisty ds. kadr i płac, jest to moment idealny na zdobycie odpowiednich kompetencji i podjęcia zatrudnienia na tym stanowisku.
