ludzie podczas szkolenia kadry i płace

Szkolenie Kadry i Płace – Na Co Zwrócić Uwagę?

Na rynku szkoleniowym istnieje szeroka oferta szkoleń, związanych z kadrami i płacą. Szukasz stabilnego zatrudnienia, a może chcesz podnieść swoje kwalifikację.

Nie wiesz, czy wybrać kurs stacjonarny, czy online. Podpowiem ci na co zwrócić uwagę, szukając szkolenia kadry i płacę.

 

Na czym polega szkolenie kadry i płace?

 

Celem szkolenia jest przygotowanie kursantów do samodzielnej pracy w działach kadrowo-płacowych przedsiębiorstw.

Kolejnym celem jest poszerzanie wiedzy z danych obszarów. Szkolenia są przygotowywane przez specjalistów z tej dziedziny z wieloletnim doświadczeniem, którzy chcą podzielić się zdobytą wiedzą w przystępny sposób.

Po tego rodzaju szkoleniu można znaleźć pracę na przykład w dziale hr.

W zależności od kursu może obejmować zagadnienia z zakresu prawa cywilnego, prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych, naliczania i ewidencji wynagrodzeń niezbędnych do pracy na samodzielnym stanowisku w dziale kadrowo płacowym.

Bardzo istotnym elementem szkoleń z tego zakresu jest aktualizacja po wprowadzeniu Polskiego Ładu w 2022 roku oraz informacji takich jak wypełnianie miesięcznej listy obecności.

 

Do kogo skierowane jest szkolenie kadry i płace?

 

Szkolenia z zakresu kadry i płace skierowane są do pracowników administracji, osób chcących się kształcić w dziedzinie kadr i płac. Ze szkolenia mogą również skorzystać osoby na studiach podyplomowych,  czy chcące zdobyć ten zawód.

 

Porównanie kosztów szkoleń kadry i płace

 

Ceny szkoleń kadry i płace dosyć mocno się różnią. Najtańsze kursy można znaleźć już od 350 zł. Najdroższe z nich kosztują nawet 3087 zł.

Rozsądna ceną w tym wypadku wydaje się zatem wybrać kurs oscylujący w granicach 650 zł. Trzeba jednak sprawdzić, czy ceny są adekwatne do oferowanych usług, jakości, ilości godzin.

Kursy należy dobierać, w taki sposób, żeby spełniały oczekiwania co do wiedzy, jaką chcemy przyswoić.

Dostępność szkoleń kadry i płace

 

Na rynku istnieje bardzo szeroki wybór szkoleń oraz kursów z zakresu kadry i płace. Część z nich dostępna jest online, a niektóre nadal istnieją w formie stacjonarnej.

Aktualnie wybór nie jest prosty, ale żeby zdecydować się, na dany kurs weź pod uwagę kwestie wypisane poniżej.

 

narzędzia do pracy kadrowego

 

Na co warto zwrócić uwagę:

 

Program szkolenia

 

Elementem, który należy zweryfikować przed podjęciem decyzji co do szkolenia, jest program kursu. Większość firm szkoleniowych zamieszcza obszerne programy wraz z opisem na swoich stronach internetowych, co znacznie ułatwia poszukiwania.

Obecność szczegółowego programu na stronie dostawcy świadczy o tym, że kurs jest dopracowany, sprawdzony, a jego wybór może się okazać dobrą decyzją. Pamiętaj, że wybranie odpowiedniego kursy, wiąże się z lepszym zarobkami specjalisty.

 

Ilość godzin szkolenia

 

Sprawdź, czy cena kursu jest adekwatna do liczby godzin, jaką oferuje dana placówka. W niektórych przypadkach może wydawać się, że godzin jest mało, ale okazuje się, że w kursie znajduje się tylko wąska dziedzina i ilość godzin wystarczy do przyswojenia wiedzy.

Oczywiście może działać to również inaczej, że na zbyt dużą ilość godzin, będzie przypadać zbyt mała ilość informacji i taki kurs będzie niepotrzebnie się dłużyć.

 

Online, czy stacjonarnie

 

Choć nauka zdalna to stosunkowo norma forma szkolenia w Polsce, to e-learning na dobre zagościł w ofercie instytucji szkoleniowych i w firmach.

Dzisiaj nie wyobrażamy sobie życia bez możliwości kształcenia się z domu. Co nie zmienia faktu, że nadal istnieją szkolenia, które odbywają się stacjonarnie.

Wszystko zależy od preferencji kursanta. Jeżeli wiesz, że ciężko ci się uczy z domu, a wielogodzinne siedzenie przed komputerem to katorga wybierz kurs stacjonarny.

 

Jednak kurs kadry i płace online maj dużo plusów takich jak:

  • możliwość przyswajania wiedzy we własnym tempie- niezależnie, czy wolisz przyswajać wiedzę rano, czy po południu sam wybierasz czas optymalny dla ciebie
  • dostęp do platformy multimedialnej, do której możesz wracać, kiedy tylko chcesz
  • udział w szkoleniu z dowolnego miejsca- możesz wybrać, czy chcesz szkolić się z domu, kawiarni, a może w drodze, jadąc pociągiem
  • oszczędność czasu- nie tracisz czasu, chociażby na dojazd do miejsca, w którym miałoby odbyć się szkolenie

 

kadrowy podczas pracy

 

 

Aktualizacja szkolenia po wprowadzeniu Polskiego Ładu

 

Koniecznym aspektem jest sprawdzenie, czy dane szkolenie zostało zaktualizowane po wejściu w styczniu 2022 roku Polskiego Ładu.

W innym przypadku informacje zawarte w danym szkoleniu będą nieaktualne i nie przyniosą oczekiwanego podniesienia kwalifikacji, a będą tylko stratą czasu oraz pieniędzy.

 

Certyfikaty i zaświadczenia

 

Przed rozpoczęciem kursu sprawdź jakimi certyfikatami i zaświadczeniami kończy się kurs. Najlepiej zakończony certyfikatem zgodnym ze wzorem zamieszczonym w załączniku nr 5 do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 34 poz. 186).

Dzięki certyfikacji zawodu łatwiej znajdziesz pracę nawet bez doświadczenia.

 

Formuła szkolenia

 

Przed zakupem szkolenia warto sprawdzić w jakiej formule dostarczona będzie wiedza. Niekiedy szkolenia to tylko prezentacje multimedialne, bez wytłumaczenia wiedzy i możliwości utrwalenia jej na przykład przez zadania.

Najlepiej do tego typu szkolenia online nada się platforma multimedialna. Poza tym platforma powinna być przejrzysta i intuicyjna. Na tego typu platformach znajdziemy:

  • filmy szkoleniowy
  • prezentację merytoryczną
  • zadania praktyczne
  • testy i sprawdziany
  • powtórki
  • materiały pomocnicze

Taki zestaw pozwoli w dużo łatwiejszy sposób przyswoić i usystematyzować wiedzę, szczególnie jeżeli wybieramy szkolenia w wersji online.

 

Materiały bonusowe do kursy

 

Sprawdź, czy kurs oferuje dodatkowe materiały do wykorzystania w codziennej pracy. Często takie dodatki zawarte są w cenie kursu, a stanowią wielkie ułatwienie.

Dodatki jakie mogą to być to między innymi: wzory umów o pracę i umów cywilno-prawnych, ściąga kadrowej – limity i stawki na dany rok, kalendarz kadrowej – terminy o których trzeba pamiętać, kodeks pracy z zaznaczeniami i komentarzem, źródła wiedzy i pomocy.

 

Egzamin końcowy

 

Zainteresuj się w jakiej formie będziesz zdawać egzamin końcowy oraz ile podejść masz do wykorzystania. Oczywiście, jeżeli podejście będzie tylko jedno może być to stresujące, ale zdecydowanie podniesie wartość danego szkolenia.

 

strona z rozliczeniami

 

Przykładowy program kursu kadry i płace online

 

Sprawdź i porównaj programy kursów. Tego rodzaju programy składają się kilku części:

 

Pakiet wiedzy merytorycznej (prezentacja wideo)

 

1. Kandydat do pracy

Źródła i informacje o kandydatach do pracy, dokumenty wymagane w procesie rekrutacji

2. Badania medycyny pracy

Typy badań, wypełnianie skierowań na badania, zmiana warunków zatrudnienia a badania medycyny pracy

3. Szkolenia BHP

Typy szkoleń BHP, okresy ważności szkoleń, uprawnienia do przeprowadzania szkoleń BHP

4. Tworzenie akt osobowych

Zawartość akt osobowych, archiwizacja akt osobowych, ponowne zatrudnienie pracownika

5. Umowy o pracę

Okres próbny, umowy na czas określony i nieokreślony, umowa o pracę na zastępstwo, umowy o pracę w niepełnym wymiarze

6. Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe

Prawa do urlopów, wymiar urlopu, terminy wykorzystania urlopów, ekwiwalenty urlopowe

7. Czas pracy

Systemy czasu pracy, dokumentacja, nadgodziny

8. Uprawnienia rodzicielskie

Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie i wychowawcze

9. Potrącenia z wynagrodzeń

Tytuły wykonawcze i zajęcia administracyjne, kary od pracodawcy, potrącenia wypłat i zaliczek

 

Część praktyczna (filmy szkoleniowe)

 

1. Zatrudnianie i zwalnianie pracownika

Sporządzanie umów o pracę na konkretnych przykładach, zakończenie stosunku pracy, wypełnianie świadectwa pracy

2. Program Płatnik

Rejestracja pracownika, deklaracje rozliczeniowe, wyrejestrowanie pracownika

3. Programy Gratyfikant i Optima

Wprowadzenie pracownika, umowy o pracę, urlopy, wynagrodzenia, tytuły cywilno-prawne, wypowiedzenia

4. Obliczanie wynagrodzeń i urlopów

Naliczanie wynagrodzeń i składek, wynagrodzenia na czas urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu wypoczynkowego, niewykorzystany urlop, Urlopy proporcjonalne, zaległe oraz uzupełniające, wypłaty z umów cywilnoprawnych,

5. Narzędzia i oprogramowanie pomocne w codziennej pracy

Źródła prawa i informacji dla kadrowej, internetowe kalkulatory, warsztat kadrowej

Oprócz tego na całość kursu składają się jeszcze: zadania i ćwiczenia praktyczne, testy i powtórki nabytej wiedzy oraz egzamin końcowy.

 

 

Jak wygląda praca specjalisty ds. kadr i płac

 

Specjalista ds. kadr i płac staje przed wieloma wyzwaniami. Jego obowiązkiem jest przede wszystkim wypłata wynagrodzenia pracownikom danej firmy, czy obsługa specjalnych programów.

Aby ustalić jego wysokość, prowadzi ewidencję czasu pracy wszystkich podwładnych, oblicza należną kwotę różnego typu dodatków (np. za nadgodziny) i pilnuje, aby wszystkie procesy związane z wypłatami zostały przeprowadzone zgodnie z obowiązującym prawem.

Istotnym elementem obowiązków specjalisty ds. kadr i płac jest prowadzenie dokumentacji wszystkich osób zatrudnionych w firmie.

Do jego zadań należy zatem m.in. przygotowywanie akt osobowych, wystawianie świadectw pracy i wniosków o urlop, kierowanie podwładnych na badania lekarskie czy dopełnianie formalności związanych ze zwolnieniami i wypowiedziami.

Pracownik na tym stanowisku rozlicza także firmę z takimi instytucjami jak ZUS i urząd skarbowy.

Do obowiązków specjalisty z tego zakresu należy również obsługa odpowiedniego oprogramowania komputerowego. Program kadrowo-płacowy pomaga pracownikowi w przygotowywaniu różnego typu zestawień i rozliczeń.

 

Jak zostać specjalistą ds. kadr i płac

 

Jeżeli myślisz o pracy w tej dziedzinie, pierwszą możliwością jest ukończenie studiów podyplomowych “Kadry i płace”.

Studia podyplomowe nie trwają długo, a są bardzo efektywnym rozwiązaniem na przyswojenie niezbędnej wiedzy. Ich ukończenie może pomóc w rozwoju kariery i zdobyciu ciekawej propozycji zatrudnienia.

Kolejnym sposobem jest otrzymanie dyplomu ukończenia studiów związanych z finansami i rachunkowością, czy zarządzania.

Do objęcia stanowiska specjalisty ds. kadr i płac potrzebna jest również szeroka wiedza na temat zagadnień prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa podatkowego, form zatrudnienia i kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Niezbędna jest też znajomość aktualnych realiów rynku pracy.

Kolejnym sposobem jest ukończenie odpowiednich kursów.

Wybór kursów szczególnie polecany jest osobom, które ukończyły już jakiś kierunek na uczelni wyższej i chcą rozwijać się dalej bez kończenia kolejnych uczelni.

 

Szkolenia kadry i płace

 

W natłoku informacji szukając szkolenia, jakie chcielibyśmy zrealizować, ważny jest odpowiedni research. Wiedząc na co należy zwracać uwagę, dużo łatwiej będzie odnaleźć się, szukając kursu dobranego pod nasze potrzeby.

Przy zdobywaniu wiedzy, nie zapomnij o czytaniu książek tematycznych. Ciągłe szkolenie się to niezbędny element podnoszenia własnych kwalifikacji. Stawiając na to możemy liczyć na lepszą pracę, lub podwyżkę co wiąże się z podwyższeniem jakości życia.

Dominika Sobieraj

Dominika Sobieraj

Dominika Sobieraj jest absolwentką Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz Wyższej Szkoły Bankowej. Ukończyła prawo oraz filologię włoską w ramach Międzyobszarowych Indywidualnych Studiów Humanistycznych i Społecznych, podczas których realizowała półroczny program na uniwersytecie w Genui. Następnie kontynuowała swoją edukację na kierunku Zarządzanie ze specjalnością marketingową, a także ukończyła studia podyplomowe z zakresu psychologii biznesu. Pracowała w cenionych kancelariach prawniczych w Poznaniu oraz w polsko-włoskich przedsiębiorstwach. Ma doświadczenie w pisaniu tekstów branżowych i publicystycznych z wielu dziedzin, tłumaczeniach pisemnych oraz symultanicznych. Prywatnie interesuje się między innymi dietetyką, biznesem, psychologią, fitnessem oraz trendami w branży beauty.
Udostępnij na Facebooku
Udostępnij na Twitterze
Udostępnij na Linkedin

Podobne artykuły

[class^="wpforms-"]
[class^="wpforms-"]
[class^="wpforms-"]
[class^="wpforms-"]