Przejdź do treści 
Praca w dziale kadry i płac wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Każdy kadrowiec powinien posiadać szeroką wiedzę m.in. z zakresu prawa pracy i zasad administrowania dokumentami w przedsiębiorstwie.
Jak wykazano w raporcie GUS, stanowiska związane z obsługą kadrowo-płacową należą do najszybciej rozwijających się specjalizacji na polskim rynku pracy. Specjaliści w tej dziedzinie muszą stale aktualizować swoją wiedzę, by sprostać zmieniającym się przepisom.
W artykule przedstawiamy starannie wybrane pozycje książkowe (kadry i place 10 książek), które pomogą zgłębić najważniejsze aspekty pracy w dziale kadr i płac. Każda z prezentowanych publikacji została wybrana pod kątem praktycznego zastosowania zawartej w niej wiedzy.
TOP 10 książek z zakresu kadr i płac
1. KP. Kodeks pracy oraz ustawy towarzyszące
To obowiązkowa lektura dla każdej osoby, która chce, lub już zajmuje się sprawami kadrowo-płacowymi – pojęcia i zagadnienia.
Publikacja jest kierowana przede wszystkim do prawników, studentów prawa oraz osób, dla których znajomość obowiązujących przepisów jest konieczna do prawidłowego wykonywania zawodu. Ponadto treść jest aktualizowana, dzięki czemu w książce znajdziesz bieżące informacje.
Jakie tematy książka obejmuje?
Publikacja koncentruje się na zmianach w kodeksie pracy, ustawie o dniach wolnych od pracy, ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy i ustawie o cudzoziemcach.
2. Kadry i płace – podręcznik
Początkującym w obszarze kadr i płac najłatwiej będzie zacząć zdobywanie wiedzy od podręcznika. Książka “Kadry i płace” Aleksandry Szafran zawiera dokładne omówienie zakresu zadań działów kadr i płac.
Zaczynając od obowiązków związanych z zatrudnieniem pracownika, poprzez rozliczenie czasu pracy, obliczenie wynagrodzeń i sporządzenie listy płac, po aspekty związane z zakończeniem stosunku pracy i sporządzeniem odpowiednich dokumentów.
Jakie zagadnienia obejmuje podręcznik?
Zagadnienia zawarte w podręczniku zostały natomiast przedstawione w praktyczny sposób i uzupełnione o liczne przykłady, wzory dokumentów oraz wyliczenia np. lista obecności pracownika.
Podczas lektury będziesz mógł zapoznać się ze studium przypadków związanym z tematami poruszanymi w poszczególnych rozdziałach, dlatego poznasz specyfikę procesów kadrowo-płacowych w konkretnych firmach. Podręcznik możesz kupić tutaj.
3. Kompendium kadr i płac
Autorem pozycji jest Mariusz Pigulski – ekspert i praktyk z 20-letnim doświadczeniem. Znajdziesz w niej aż 300 stron praktycznych aspektów, dzięki którym zrozumiesz zagadnienia obszaru prawa pracy, rozliczania wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, dowiesz się czym zajmuje się dział hr. Jedna z najlepszych książek kadrowo-płacowa, z jaką ostatnio miałam przyjemność się zapoznać.
W książce autor omówił ponad 140 najważniejszych przykładów z ostatniego okresu m.in. wyroki Sądu Najwyższego, interpretacje ZUS oraz stanowiska Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Przy zakupie książki możesz pobrać Kalkulator Płacowy.
4. Mistrz Kadr i Płac
“Mistrz Kadr i Płac” to kolejna pozycja wydana przez Mariusza Pigulskiego, będąca przewodnikiem po świecie kadr i płac zarówno dla specjalistów posiadających już doświadczenie w branży, a ponadto także dla osób, które dopiero zaczynają przygodę z kadrami i płacami.
Zawiera między innymi:
- ponad 30 unikalnych kalkulatorów pokazujących nie tylko wynik, ale również krok po kroku dokładny sposób wyliczeń, w tym także zawierających zestawy ćwiczeń/zadań z możliwością sprawdzenia prawidłowego rozwiązania
- kilkadziesiąt najczęściej stosowanych w kadrach i płacach wzorów dokumentów do pobrania
- kilkaset przykładów wskazujących jak w praktyce stosować nawet najbardziej skomplikowane przepisy
Jak do tej pory nie spotkałam lepszej książki na rynku z zakresu kadr i płac. Gorąco polecam.
5. Kadry i płace 2024
Książka wydana przez Agnieszkę Jacewicz i Danutę Małkowską to kolejny przewodnik dla działów kadrowo-płacowych. Kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową oraz zmiany prawne obowiązujące od 2020 roku.
Ponadto, zdaniem autorek książka zawiera wszystko, co jest ci potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników, czyli:
- omówienie nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2020 rok,
- przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach,
- bogatą dokumentację kadrową, podatkową i ZUS wraz z przykładami wypełnienia druków,
- porady na temat unikania błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń, wyliczaniu wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, w dokumentach sporządzanych przy zatrudnianiu i zwolnieniu pracownika, rozliczaniu osób pracujących na podstawie umowy-zlecenia i umowy o dzieło.
6. Regulamin pracy z komentarzem
Książka autorstwa Piotra Ciborskiego zawiera treść gotowego regulaminu wraz z załącznikami i komentarzem autora.
To, co wyróżnia tę publikację od innych, to z pewnością poruszenie przez autora kontrowersyjnych zagadnień, takich jak:
- kontrola pracowników związana z obecnością używek,
- wyjść prywatnych w czasie pracy,
- wyglądu i ubioru pracownika,
- odbioru prywatnej korespondencji.
W książce nie zabrakło aktualnych porad związanych z pracą zdalną oraz obowiązkami pracodawcy i pracownika w zakresie BHP w czasie pandemii. Sprawdź też platforme księgowych i kadrowych, w których znajdziesz aktualne akta prawne.
7. Dokumentacja pracownicza w pytaniach i odpowiedziach
Książka z serii “Prawo w praktyce” przedstawia kompleksowo 250 zagadnień na temat dokumentacji pracowniczej.
Pozycja została podzielona na cztery bloki tematyczne:
- dokumentacja w aspekcie prawa pracy (zasady prowadzenia i przechowywania akt pracowniczych)
- zmiany w dokumentacji dotyczącej ubezpieczeń
- elektronizacja dokumentacji
- dokumentacja związana z Rozporządzeniem o Ochronie Danych Osobowych “RODO”
Pozycję wyróżnia wybitne grono autorów, którzy dzięki swojej roli trenerskiej oraz prowadzeniu własnych firm doradczych i kancelarii spotykają się z opisywanymi aspektami w codziennej pracy.
Jest to także pierwsza książka na rynku, w której problematyka elektronizacji opisywana jest przez specjalistkę od wdrożeń systemów teleinformatycznych wspomagających pracę działu HR.
8. Kadry i Płace a RODO
Zmiany związane z wejściem w życie przepisów Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych wywołały poczucie niepewności w działach zajmujących się kadrami. Książka “Kadry i Płace a RODO” pomoże ci odnaleźć się w tej, wciąż jeszcze nowej, rzeczywistości. Czegoś takiego szukałam. Wszystko wyjaśnione zrozumiałym dla ludzi językiem.
Dlaczego warto poszerzać wiedzę z zakresu kadr i płac?
Bardzo mi się przydały wzory RODO, które już wdrożyłam. Bardzo dziękuje i polecam. Książka zawiera gotowe i edytowalne wzory dokumentów wraz z niezbędnymi informacjami z zakresu przetwarzania i ochrony danych osobowych dotyczących zagadnień kadrowo-płacowych.
9. BHP 2023
Dzięki podręcznemu zbiorowi przepisów “BHP” zapoznasz się z zaktualizowanymi regulacjami związanymi ze:
- szkoleniami okresowymi BHP,
- pracami uciążliwymi,
- pracą wzbronioną młodocianym i warunkami ich zatrudniania,
- ubezpieczeniem społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
- innymi aspektami związanymi z bezpieczeństwem i higieną pracy.
10. Pomoc dla pracodawcy w sprawach pracowniczych w dobie kryzysu
W publikacji poruszane są trudne tematy związane z tarczą antykryzysową, prawem pracy, RODO, ZUS oraz PIT.
Książka jest szerokim kompendium wiedzy dla pracodawców i osób zajmujących się tematami pracowniczymi w firmie. Z pewnością ułatwi przetrwanie okresu epidemii, dlatego że omawia zarówno zagadnienia związane z pomocą państwa, jak i nowe obowiązki z zakresu BHP i RODO.
Dlaczego warto poszerzać wiedzę z zakresu kadr i płac?
“Nie będąc prawnikiem ani nie mając doświadczenia w obszarze kadr, płac i HR można zostać w tej dziedzinie specjalistą. Nigdy nie jest za późno na zmiany, a jeden zawód nie musi oznaczać końca”
Mówi Karolina Niedzielska – prawnik z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, specjalista ds. kadr i płac.
Wszystkie działania pracowników ds. kadr i płac wymagają odpowiedniego przygotowania – zdobycia oraz rozwijania konkretnych umiejętności. Jeśli chcesz poszerzyć swoją wiedzę w tym zakresie lub zacząć uczyć się od podstaw, sprawdź kurs kadr i płac.
Wiedza zawarta w tym szkoleniu, przybliży Cię do wykonywania wymarzonego zawodu. Te książki to nie tylko teoretyczne opracowania – to praktyczne przewodniki. Dodatkowe źródło wiedzy prawnej, w tym akta prawne kadrowej znajdziesz online.
Natomiast poradnikpracownika.pl zwraca uwagę, że cechą dobrego pracownika jest:
“Osoba na tym stanowisku przede wszystkim powinna chcieć stale poszerzać swoją wiedzę, być gotową na ciągłą naukę. Odnajdą się na tym stanowisku osoby pracowite, sumienne i dokładne”.
Najczęściej zadawane pytania dot. książek kadrowej
Oto odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące literatury z zakresu kadr i płac. Wyjaśniamy kluczowe kwestie, które pomogą w wyborze odpowiednich pozycji książkowych.
1. Od czego zacząć naukę kadr i płac poprzez książki?
Najlepiej zacząć od podstawowego podręcznika, takiego jak “Kadry i płace – Podręcznik” Aleksandry Szafran, który kompleksowo wprowadza w tematykę. Następnie warto sięgnąć po aktualne wydanie Kodeksu pracy z komentarzem.
2. Jak często aktualizować swoją biblioteczkę kadrowo-płacową?
Ze względu na częste zmiany w przepisach, zaleca się aktualizację kluczowych pozycji, szczególnie dotyczących prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, minimum raz w roku.
3. Które książki są niezbędne dla początkującego kadrowego?
Absolutne minimum to aktualny Kodeks pracy, podstawowy podręcznik kadrowo-płacowy oraz publikacja dotycząca dokumentacji pracowniczej. Te trzy pozycje zapewnią solidną bazę wiedzy.
4. Czy warto inwestować w książki, skoro wszystko jest w internecie?
Profesjonalne publikacje książkowe oferują usystematyzowaną, zweryfikowaną wiedzę i praktyczne przykłady. Stanowią pewne źródło informacji w przeciwieństwie do często nieaktualnych treści internetowych.
5. Jakie książki wybrać do nauki naliczania płac?
Do nauki naliczania płac najlepsze będą pozycje zawierające praktyczne przykłady i wzory wyliczeń, takie jak “Kompendium kadr i płac” czy “Mistrz Kadr i Płac”, które szczegółowo omawiają process naliczania wynagrodzeń.
Jakie książki powinien przeczytać kadrowiec?
W powyższym artykule znajdziesz 10 książek, które warto przeczytać, by dowiedzieć się więcej o kadrach i płacach. To kadry odpowiadają przed pracodawcą za niedopełnienie obowiązków i ewentualne szkody z tym związane.
Od specjalistów w tej dziedzinie wymaga się ciągłego uzupełniania wiedzy w związku z częstymi zmianami w prawie pracy. Na szczęście księgarnie branżowe przychodzą z pomocą w postaci opracowań, które całą tę skomplikowaną wiedzę składają w całość.
Pozostaje tylko wybrać odpowiednie pozycje i zagłębić się w lekturze. A jeśli interesuje Cię, jakie są obowiązki działu kadr i płac? Zapoznaj się z naszym artykułem.
Jeśli chcesz poszerzyć swoją wiedzę w tym zakresie lub zacząć uczyć się od podstaw, serdecznie zapraszamy na kurs kadr i płac. Wiedza zawarta w tym szkoleniu, przybliży Cię do wykonywania wymarzonego zawodu.
