Szkolenie online z kadr i płac

Szkolenie z Kadr i Płac – Dlaczego Warto

Planujesz zmianę w swojej karierze, a może chcesz rozszerzyć swoje umiejętności? Interesują Cię zasoby ludzkie w firmie, a może jesteś księgową, która przejęła również obowiązki związane
z prowadzeniem kadr i płac?

Aby wzbogacić swoją wiedzę na temat kadr i płac można sięgnąć po dedykowane studia lub, co jest bardziej przystępne, szkolenie lub kurs kadry i płace. Dlaczego warto z nich skorzystać?

Mentoring

 

Po pierwsze, szkolenie z kadr i płac przygotowują specjaliści w tej dziedzinie. Posiadają oni duże doświadczenie i będą potrafili opowiedzieć o pracy w kadrach i płacach z praktycznego punktu widzenia.

Szkolenia mogą gwarantować Ci lepszy dostęp do praktycznej wiedzy, podczas gdy często poza kursami lub szkoleniami, oferowana wiedza w tym zakresie jest wyłącznie teoretyczna. Mentoring ze strony bardziej doświadczonych osób, które wskażą na praktyczny aspekt pracy w kadr i płac, pomoże nam rozszerzyć wiedzę.

Wieloletnie doświadczenie prezentowane przez specjalistów, prowadzących szkolenie, skutkuje lepszym przekazaniem wiedzy kursantowi i sprawniejszym wprowadzeniem go w świat kadr i płat.  Specjaliści ds. kadr i płat mają mnóstwo obowiązków, o których mogą podczas szkolenia opowiedzieć ze wskazaniem na ich praktyczny aspekt.

Osoby, które prowadzą szkolenie z kadr i płac, potrafią także odpowiednio dobrać materiał dla przyswojenia. Skupiają się na ważnych, merytorycznych aspektach pracy, zamiast przekazywać zagadnienia teoretyczne, o które można wzbogacić się samodzielnie poprzez lekturę publikacji. Znają praktyczną stronę kontaktu z urzędami, rozliczeń z ZUSem lub z rozliczaniem pracowników.

Przez zdobyte doświadczenie wiedzą jakie tematy mogą powodować w przyszłości problemy dla osoby nowej w tematyce kadr i płac. Specjalista ds. kadr i płac, przygotowujący kurs, zna prawo pracy i inne ustawy, które wykorzystuje na bieżąco, przez co musi ciągle aktualizować swoją wiedzę w tym zakresie.

 

Kursant łączy się online z mentorem

 

Jest to gwarancja najbardziej aktualnych regulacji i procedur. A co najważniejsze, dla osoby, która zaczyna dopiero karierę  w tematyce kadr i płac mentoring osób bardziej doświadczonych jest cennym wsparciem i daje większe efekty niż samodzielna nauka.

 

Konkretna, praktyczna wiedza

 

W przypadku wyboru studiów, związanych z zasobami ludzkimi, jesteśmy skazani na uczenie się rzeczy teoretycznych, które mogą stać się przestarzałe w tak zmieniającym się szybko świecie i legislacji, nim ukończymy 3 letnie studia.

Nastawienie uczelni wyższych na teoretyków, a nie na praktyków, jednoznacznie wskazuje na przewagę szkoleń nad studiami. Podczas szkoleń możemy zdobyć wiedzę praktyczną, która przyda się nam przy pracy w dziale kadr i płac.

Kursy wskazują jak wykonać swoją pracę szybko i bezbłędnie, a także są na bieżąco aktualizowane i dostosowywane do zmian w prawie. Polski Ład zostanie omówiony w większej części szkoleń z kadr i płac, jako najnowsza aktualizacja prawa związana z kadrami i płacami, podczas gdy na studiach będzie to temat marginalny.

Dodatkowo, jak wspomniano wyżej, szkolenia z kadr i płac są przygotowywane przez specjalistów w tych dziedzinach, posiadających duże doświadczenie praktyczne, przez co bardziej przygotowanych do merytorycznego przekazywania wiedzy.

Wskazanie na stosowanie procedur kadrowych, sposoby rozliczenia się z pracownikami oraz urzędami, to wiedza przydatna, która nie jest zwykle poruszana na studiach lub w publikacjach. Są to zwykle wnioski oparte na wypracowanym przez specjalistę doświadczeniu.

Szkolenia z kadr i płac są bardziej optymalne dla osób, które wiążą swoją karierę z tą dziedziną w aspekcie praktycznym i chcących umieć zastosować swoją wiedzę w praktyce.

Zadania praktyczne i samosprawdzenie się

 

Część szkoleń lub kursów oferuje praktyczne sprawdzenie zdobytej wiedzy poprzez dodanie do swoich materiałów testów lub zadań praktycznych. Jest to szansa dla kursanta, aby sprawdził poziom przyswojonej przez siebie wiedzy, a w przypadku wystąpienia błędów, uzupełnienia nauki o powtórzenie tych elementów.

Wykonanie określonych w kursie zdań da nam potwierdzenie swoich umiejętności, a także podbuduje naszą samoocenę w zakresie zdobytej wiedzy na szkoleniu z kadr i płac.

Testy po zakończeniu poszczególnych rozdziałów kursu są również przydatne w przypadku ugruntowania swojej wiedzy przed przystąpieniem do zakończenia szkolenia, które często wymaga rozwiązania egzaminu końcowego. Dopiero jego zdanie sprawi, że kursant otrzyma certyfikat ukończenia szkolenia z kadr i płac.

Wynik zadań i egzaminów znamy od razu, przez co nie musimy czekać na sprawdzenie ich przez osobę trzecią. Od razu znamy swoje błędy i zakres tematów, który musimy powtórzyć, aby w pełni przyswoić swoją wiedzę, czego często nie mogą nam zapewnić studia czy szkoły policealne, gdyż każdy test wiąże się z formalizmem, wpisywaniem ocen oraz koniecznością sprawdzenia danych przez prowadzącego, zajęcia co znacząco wydłuża proces.

Testy przeprowadzane na studiach stanowią również dokument dla uczelni, przez co nie są one zazwyczaj udostępniane i gotowe do zabrania do domu, aby można było zweryfikować swoje braki. Rodzi to konieczność robienia dodatkowych zdjęć swoich testów i ręcznej analizy popełnionych błędów.

W przypadków kursów i testów online, wynik dostajemy od razu i możemy przejść do analizy popełnionych przez siebie błędów. Z pewnością dostaniemy w czasie kursów również wskazówki, gdzie szukać uzupełnienia wiedzy i po jakie książki z zakresu kadr i płac warto sięgnąć.

 

Szkolenie może odbywać się online

 

Jeśli rozważasz podjęcie szkolenia z kadr i płac, z pewnością będziesz musiał wybrać jego formę. Czy kurs, odbywający się fizycznie z innymi uczestnikami, twarzą w twarz z osobą prowadzącą szkolenie będzie dla was odpowiedni? Czy preferujecie zdobywanie wiedzy w komfortowych dla siebie warunkach w zaciszu własnego domu, a przede wszystkim o dowolnej dla was porze?

Jest to kwestia, którą musicie rozważyć samodzielnie.

 

Szkolenie online na ekranie laptopa i kubek kawy obok

 

Osoby, które wybiorą szkolenia z kadr i płac w tradycyjnej formie, z pewnością będą musiały liczyć się z określonymi dniami i godzinami szkolenia, a w dodatku w koszt szkolenia powinny wkalkulować utracone na dojazd godziny.

Jeśli jesteś osobą pracującą, która chce zmienić ścieżkę swojej kariery lub rozszerzyć posiadaną wiedzę, dostosowanie się do kalendarza prowadzącego szkolenie specjalisty, może przysporzyć problemów. Rozwiązaniem może być szkolenie online, które samodzielnie administrujesz w chwilach dla siebie wolnych.

Dodatkowo, jak szacuje Papers Owl, kursy online można ukończyć prawie 60% szybciej niż zajęcia stacjonarne i są one mniej szkodliwe dla klimatu. Według statystyk i trendów opracowanych przez Skill Scuter, kursy e-learningowe zmniejszają emisję dwutlenku węgla z transportu nawet o 86% w porównaniu ze szkoleniami osobistymi.

Jeśli zależy Ci na czasie oraz cenisz naturę, szkolenie online będą dla Ciebie bardziej odpowiednie, niż tradycyjne stacjonarne szkolenia. Dodatkowo, taka forma zajęć gwarantuje niezależność, a także lepsze warunki dla zdobywania wiedzy, jeśli praca w grupie Cię stresuje lub rozprasza.

 

Szkolenie to szansa na awans lub przekwalifikowanie się

 

Specjaliści z zakresu kadr i płac są obecnie bardzo poszukiwanymi pracownikami na rynku. Wraz ze zmieniającą się legislacją oraz większą świadomością przedsiębiorców na temat zarządzania zasobami ludzkimi, osoby posiadające wiedzę z dziedziny kadr i płac stają się nieocenioną pomocą.

Jest to szansa na przekwalifikowanie się lub rozszerzenie obecnie posiadanych umiejętności. W dzisiejszych czasach duże grono ludzi chciałoby zmienić swoje obecne zajęcie, jednak nie mają ku temu kompetencji.

Jeśli uważasz, że droga w kadrach i płacach jest dla Ciebie, bo lubisz pracować z ludźmi i nie masz problemu z dokumentami, a brakuje Ci jedynie doświadczenia, warto przejść przez szkolenie z kadr i płac. Zwiększysz dzięki temu swoje umiejętności oraz określisz swoją ścieżkę zawodową na nowo.

Szkolenie, jak już wspomniałam powyżej, daje szanse na nabycie konkretnych umiejętności, co z pewnością zostanie zauważone przy typowaniu do awansu lub na rozmowie o nową, wymarzoną pracę.

Może być to w szczególności kuszące ze względu na oferowane wynagrodzenie, które według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń ze stycznia 2022, mediana wynagrodzenia wynosiła od 4 880 zł do 5910 zł brutto. Na zarobki powyżej 5 910 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych specjalistów ds. kadr i płac. Co drugi specjalista ds. kadr i płac otrzymuje pensję od 4 120 zł do 5 910 zł.

Warto rozważyć w świetle powyższych zarobków zdobycie się na przekwalifikowanie i rozszerzenie swojej wiedzy o nowe doświadczenie związane z kadrami i płacami.

 

Laptop i kwiatek na biurku podczas pracy

 

Szkolenie z kadr i płac może być bardzo pozytywnym doświadczeniem, które da nam ogromną satysfakcję, a także poszerzy naszą wiedzę w dziedzinie kadr oraz finansów.

Podstawową funkcją
i zaletą takiego szkolenia, jest nabycie umiejętności praktycznych przez kursanta. Stanowią one podstawę do rozwoju siebie i swojej ścieżki kariery.

Jeśli rozważasz zmiany lub chciałbyś wiedzieć więcej na temat prowadzenia kadr i płac, szkolenia będą znakomitym pomysłem, dającym dużo satysfakcji oraz wiedzy.

Dominika Sobieraj

Dominika Sobieraj

Dominika Sobieraj jest absolwentką Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz Wyższej Szkoły Bankowej. Ukończyła prawo oraz filologię włoską w ramach Międzyobszarowych Indywidualnych Studiów Humanistycznych i Społecznych, podczas których realizowała półroczny program na uniwersytecie w Genui. Następnie kontynuowała swoją edukację na kierunku Zarządzanie ze specjalnością marketingową, a także ukończyła studia podyplomowe z zakresu psychologii biznesu. Pracowała w cenionych kancelariach prawniczych w Poznaniu oraz w polsko-włoskich przedsiębiorstwach. Ma doświadczenie w pisaniu tekstów branżowych i publicystycznych z wielu dziedzin, tłumaczeniach pisemnych oraz symultanicznych. Prywatnie interesuje się między innymi dietetyką, biznesem, psychologią, fitnessem oraz trendami w branży beauty.
Udostępnij na Facebooku
Udostępnij na Twitterze
Udostępnij na Linkedin

Podobne artykuły