Przejdź do treści 
Rozwijasz karierę w HR lub łączysz księgowość z kadrami? Jak wynika z badań Journal of Business Research, outsourcing działań HR może zwiększyć wydajność firmy, jednak jego efektywność zależy od jej wielkości.
Dla osób planujących karierę w obszarze HR dostępne są różne ścieżki rozwoju – od studiów podyplomowych po dedykowane szkolenia i kursy kadrowo-płacowe.
W tym artykule poznasz praktyczne zalety poszczególnych form kształcenia, dowiesz się, jakie kompetencje są najbardziej poszukiwane przez pracodawców oraz otrzymasz wskazówki, jak wybrać najlepsze szkolenie dopasowane do Twoich potrzeb zawodowych.
Szkolenie z kadr i płac – rola mentoringu i praktycznej wiedzy
Po pierwsze, szkolenie z kadr i płac przygotowują specjaliści w tej dziedzinie. Posiadają oni duże doświadczenie i będą umieć opowiedzieć o pracy w kadrach i płacach z praktycznego punktu widzenia. Szkolenia dla kadry kierowniczej mogą gwarantować Ci lepszy dostęp do praktycznej wiedzy.
Poza kursami lub szkoleniami oferowana wiedza w tym zakresie jest często wyłącznie teoretyczna. Mentoring ze strony bardziej doświadczonych osób, które wskażą na praktyczny aspekt pracy w kadr i płac, pomoże wam rozszerzyć wiedzę.
Wieloletnie doświadczenie specjalistów, prowadzących szkolenie, skutkuje lepszym przekazaniem wiedzy kursantowi. Dodatkowo sprawniejszym wprowadzeniem go w świat kadr i płat. Specjaliści ds. kadr i płac mają obowiązki, o których mogą podczas szkolenia opowiedzieć ze wskazaniem na praktyczny aspekt.
Osoby, które prowadzą szkolenie z kadr i płac, potrafią także odpowiednio dobrać materiał dla przyswojenia. Skupiają się na ważnych, merytorycznych aspektach pracy. Znają praktyczną stronę kontaktu z urzędami, rozliczeń z ZUSem lub z rozliczaniem pracowników.
Przez zdobyte doświadczenie wiedzą, jakie tematy mogą powodować w przyszłości problemy dla osoby nowej w tematyce kadr i płac.
Specjalista ds. kadr i płac, przygotowujący kurs, zna prawo pracy i inne ustawy, które wykorzystuje na bieżąco, przez co musi ciągle aktualizować swoją wiedzę w tym zakresie. Możliwość konsultacji z osobami z kilkunastoletnim doświadczeniem jest bezcenna.
“Tej pracy nie można nauczyć się z podręcznika, bo ilu pracowników w firmie, tyle też różnych przypadków.”
Tak komentuje możliwość odbycia kursów prowadzonych przez znawców Katarzyna Gębarowska, uczestniczka jednego z nich.
Jest to gwarancja najbardziej aktualnych regulacji i procedur. A co najważniejsze, dla osoby, która zaczyna dopiero karierę w tematyce kadr i płac mentoring osób bardziej doświadczonych jest cennym wsparciem i daje większe efekty niż samodzielna nauka.
Praktyczna wiedza na szkoleniu z kadr i płac
W przypadku wyboru studiów podyplomowych związanych z kadrami, związanych z zasobami ludzkimi, jesteśmy skazani na uczenie się rzeczy teoretycznych. Mogą one stać się przestarzałe w tak szybko zmieniającym się świecie i legislacji, nim ukończymy 3-letnie studia.
Podczas szkoleń możemy zdobyć wiedzę praktyczną, która przyda się nam przy pracy w dziale kadr i płac. Kursy wskazują jak wykonać swoją pracę szybko i bezbłędnie, a także są na bieżąco aktualizowane i dostosowywane do zmian w prawie. Dodatkowo, jak wspomniano wyżej, szkolenia z kadr i płac są przygotowywane przez specjalistów w tych dziedzinach.
Wskazanie na stosowanie procedur kadrowych np. programy kadrowo-płacowe, sposoby rozliczenia się z pracownikami oraz urzędami, to wiedza przydatna, która nie jest zwykle poruszana na studiach lub w publikacjach. Szkolenia z kadr i płac są optymalne dla osób, które wiążą swoją karierę z tą dziedziną w aspekcie praktycznym i chcących umieć zastosować swoją wiedzę w praktyce.
Zadania praktyczne na szkoleniu z Kadr i Płac
Część szkoleń lub kursów oferuje praktyczne sprawdzenie zdobytej wiedzy poprzez dodanie do swoich materiałów testów, lub zadań praktycznych. Jest to szansa dla kursanta, aby sprawdził poziom przyswojonej przez siebie wiedzy. A w przypadku wystąpienia błędów, uzupełnienia nauki o powtórzenie tych elementów. Warto też znać podstawowe pojęcia związane z kadrami i płacami.
Wykonanie określonych w kursie zdań da nam potwierdzenie swoich umiejętności, a także podbuduje naszą samoocenę w zakresie zdobytej wiedzy na szkoleniu z kadr i płac. Testy po zakończeniu poszczególnych rozdziałów kursu są również przydatne w przypadku ugruntowania swojej wiedzy przed przystąpieniem do zakończenia szkolenia, które często wymaga rozwiązania egzaminu końcowego.
Certyfikat ukończenia szkolenia z kadr i płac
Dopiero jego zdanie sprawi, że kursant otrzyma certyfikat ukończenia szkolenia z kadr i płac. Wynik zadań i egzaminów znamy od razu, przez co nie musimy czekać na sprawdzenie ich przez osobę trzecią.
Od razu znamy swoje błędy i zakres tematów, który musimy powtórzyć, aby w pełni przyswoić swoją wiedzę. Tego często nie mogą nam zapewnić studia czy szkoły policealne, gdyż każdy test wiąże się z formalizmem, wpisywaniem ocen oraz koniecznością sprawdzenia danych przez prowadzącego, zajęcia co znacząco wydłuża proces.
Testy przeprowadzane na studiach stanowią również dokument dla uczelni. Przez to nie są one zazwyczaj udostępniane i gotowe do zabrania do domu, aby można było zweryfikować swoje braki. Rodzi to konieczność robienia dodatkowych zdjęć swoich testów i ręcznej analizy popełnionych błędów.
Wybierz kursy szkolenia online KCE i zdobywaj certyfikaty uznawane na całym świecie.
Dodatkowa wiedza
Z pewnością dostaniemy w czasie kursów również wskazówki, gdzie szukać uzupełnienia wiedzy i po jakie książki z zakresu kadr i płac warto sięgnąć.
Źródło: grafika własna Canva
Szkolenie z kadr i płac online – zalety i korzyści
Jeśli rozważasz podjęcie szkolenia z kadr i płac, z pewnością będziesz musiał wybrać jego formę. Czy kurs, odbywający się fizycznie z innymi uczestnikami, twarzą w twarz z osobą prowadzącą szkolenie będzie dla was odpowiedni?
Czy preferujecie zdobywanie wiedzy w komfortowych dla siebie warunkach w zaciszu własnego domu, a przede wszystkim o dowolnej dla was porze? Jest to kwestia, którą musicie rozważyć samodzielnie.
Forma online a offline
Osoby, które wybiorą szkolenia z kadr i płac w tradycyjnej formie, z pewnością będą musiały liczyć się z określonymi dniami i godzinami szkolenia, a w dodatku w koszt szkolenia powinny wkalkulować utracone na dojazd godziny.
Szkolenie online z kadr i płac pozwala zaoszczędzić czas, zyskać niezależność oraz dostęp do wiedzy specjalistycznej w dogodnym czasie i miejscu. Jeśli jesteś osobą pracującą, która chce zmienić ścieżkę swojej kariery lub rozszerzyć posiadaną wiedzę, dostosowanie się do kalendarza prowadzącego szkolenie specjalisty, może przysporzyć problemów.
Korzyści
Dodatkowo, jak szacuje Papers Owl, kursy online można ukończyć prawie 60% szybciej niż zajęcia stacjonarne i są one mniej szkodliwe dla klimatu. Według statystyk i trendów opracowanych przez Skill Scuter, kursy e-learningowe zmniejszają emisję dwutlenku węgla z transportu nawet o 86% w porównaniu ze szkoleniami osobistymi.
Dobry kurs kadry i płace powinien obejmować praktyczne zadania, konsultacje z ekspertami oraz aktualne materiały związane z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Jeśli zależy Ci na czasie oraz cenisz naturę, szkolenie online będą dla Ciebie bardziej odpowiednie, niż tradycyjne stacjonarne szkolenia. Dodatkowo taka forma zajęć gwarantuje niezależność, a także lepsze warunki dla zdobywania wiedzy, jeśli praca w grupie Cię stresuje lub rozprasza.
Szkolenie z kadr i płac – jak zdobyć nowe kwalifikacje?
Specjaliści z zakresu kadr i płac są obecnie bardzo poszukiwanymi pracownikami na rynku.
Wraz ze zmieniającą się legislacją oraz większą świadomością przedsiębiorców, osoby posiadające wiedzę z dziedziny kadr i płac stają się nieocenioną pomocą. Jest to szansa na przekwalifikowanie się lub rozszerzenie obecnie posiadanych umiejętności.
W dzisiejszych czasach duże grono ludzi chciałoby zmienić swoje obecne zajęcie. Jednak nie mają ku temu kompetencji.
Zwiększysz dzięki temu swoje umiejętności oraz określisz swoją ścieżkę zawodową na nowo. Szkolenie, jak już wspomniałam powyżej, daje szanse na nabycie konkretnych umiejętności. To z pewnością zostanie zauważone przy typowaniu do awansu lub na rozmowie o nową, wymarzoną pracę.
Może być to w szczególności kuszące ze względu na oferowane wynagrodzenie, opisane według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń na styczeń 2025:
- Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana) na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac wynosi 6 930 PLN brutto.
- 50% specjalistów ds. kadr i płac otrzymuje pensję w przedziale od 5 950PLN do 8220 PLN brutto.
- 25% najgorzej opłacanych specjalistów zarabia mniej niż 5 950 PLN brutto.
- 25% najlepiej opłacanych specjalistów otrzymuje wynagrodzenie powyżej 8 220 PLN brutto.
Oczywiście wiele zależy od czynników takich jak poziom wykształcenia, staż pracy czy województwo. Warto rozważyć w świetle powyższych zarobków zdobycie się na przekwalifikowanie. To rozszerzenie swojej wiedzy o nowe doświadczenie związane z kadrami i płacami.
Szkolenie z kadr i płac – podsumowaine
Szkolenie z kadr i płac może być bardzo pozytywnym doświadczeniem, które da nam ogromną satysfakcję. Poszerzy także naszą wiedzę w dziedzinie kadr oraz finansów.
Podstawową funkcją i zaletą takiego szkolenia, jest nabycie umiejętności praktycznych przez kursanta. Stanowią one podstawę do rozwoju siebie i swojej ścieżki kariery. Rozważasz zmiany lub chciałbyś wiedzieć więcej na temat prowadzenia kadr i płac?
Poniżej znajdziecie wypowiedź wspomnianej wyżej Katarzyny Gębarowskiej, która swoją wiedzę nabyła właśnie poprzez kursy.
“Obecnie pełnię funkcję specjalisty do spraw kadr i płac, ale do firmy trafiłam jeszcze jako studentka, kiedy dostałam się na praktyki właśnie w dziale kadr. Moje zaangażowanie zostało docenione i w 2004 roku odbyłam tu staż, a ostatecznie rok później zostałam zatrudniona.”
Podsumowując, warto zainwestować swój czas i pieniądze w zdobycie odpowiedniego wykształcenia. Zapraszam do zapoznania się z naszym profesjonalnym kursem kadrowo-płacowym, który pomoże Ci zdobyć praktyczne umiejętności i otworzy nowe możliwości zawodowe. Zapisz się już dziś i rozpocznij swoją drogę do kariery w HR!
Dowiedz się więcej o tym, jak sztuczna inteligencja już dziś rewolucjonizuje sektor HR i sprawdź praktyczne sposoby jej wdrożenia w artykule “Jak sztuczna inteligencja wpłynie na rozwój HR “.
